Prevention du burn-out
santé au travail
Formation créée le 03/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation donne les clés aux managers pour détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai. Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management uniquement par les processus, le travail en entreprise peut, en effet, épuiser, voire rendre malade.
Objectifs de la formation
- Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out. Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement. Accompagner les salariés en souffrance. Définir les plans de prévention et d’actions.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH, Médecin du travail, Membre de la CSSCT, du CSE.
Prérequis
- AUCUN
Contenu de la formation
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1 - Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel : lien entre burn-out et les autres facteurs de risques ; les contextes qui induisent des risques de burn-out. Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, CSP... 2 - Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel Identifier les premiers signes pour agir préventivement. Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur. Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn-out. Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié. 3 - Accompagner le salarié en souffrance au travail Mesurer le niveau de burn-out d'un salarié. Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien. Créer des groupes d’échange. Faire appel aux professionnels externes. Alerter les acteurs : DRH, médecins du travail, services sociaux. 4 - Définir les plans de prévention et d’actions Conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l’employeur. Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité. Mener un entretien d’accompagnement. Informer pour faciliter la prévention. Sensibiliser les managers à leur rôle. Faire face aux situations à risque. Construire un plan de prévention.
Équipe pédagogique
Formateur d'expérience
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 6 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
OUI EN INTRA